AVGS-Gutschein beantragen: So gehst du vor

• Einen AVGS fragst du bei deiner zuständigen Vermittlungsfachkraft im Jobcenter oder bei der Agentur für Arbeit an.
• Erkläre im Gespräch, welches berufliche Ziel du verfolgst, wobei du aktuell Unterstützung brauchst und wie dir ein Coaching helfen kann.
• Für ein Coaching besteht in der Regel kein automatischer Rechtsanspruch. Der AVGS-MAT ist eine Ermessensleistung.
• Ein AVGS kann insbesondere für Ausbildungsuchende, von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende und arbeitslose Menschen infrage kommen.
• Die Gültigkeitsdauer und weitere Vorgaben stehen auf deinem persönlichen Gutschein.
• Du kannst grundsätzlich selbst nach einem zugelassenen Coachinganbieter suchen. Auch die konkrete Maßnahme muss zugelassen sein und zu den Vorgaben des Gutscheins passen.
• Beginne das Coaching erst, nachdem deine konkrete Teilnahme schriftlich bewilligt wurde.
• Bei einer bewilligten Teilnahme entstehen dir für die Coachingmaßnahme keine eigenen Kosten.

AVGS steht für Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein. Mit ihm können unterschiedliche Maßnahmen gefördert werden, die Menschen bei der beruflichen Eingliederung unterstützen.

Mit „Maßnahme” ist dabei das konkrete Angebot gemeint, das du in Anspruch nimmst, zum Beispiel ein Coaching, ein Bewerbungstraining oder eine Weiterbildung. Damit ein solches Angebot über einen AVGS gefördert werden kann, muss es offiziell zugelassen sein.

Dazu können beispielsweise gehören:

• berufliche Orientierung
• Entwicklung eines realistischen Berufsziels
• Unterstützung bei Bewerbungsunterlagen
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
• Wiedereinstieg nach einer beruflichen Pause
• Entwicklung einer Bewerbungsstrategie
• Unterstützung bei einer beruflichen Neuorientierung
• Stabilisierung nach der Aufnahme einer Beschäftigung

Die rechtliche Grundlage bildet § 45 SGB III.

Der Gutschein bedeutet nicht automatisch, dass jede gewünschte Maßnahme bei jedem Anbieter bewilligt wird. Das Coachingangebot, der Anbieter und die Bedingungen des Gutscheins müssen zusammenpassen. Die konkrete Teilnahme wird vor dem Beginn noch einmal geprüft.

Für ein Coaching bei Good Prospects geht es um den AVGS-MAT, also eine Maßnahme bei einem Träger.

Ein „Träger” ist die Einrichtung, die das Coaching oder die Weiterbildung durchführt, zum Beispiel Good Prospects. Damit ein Träger über einen AVGS abrechnen darf, muss er offiziell zugelassen sein.

Good Prospects ist ein privater, zertifizierter Bildungsträger und Coachinganbieter. Good Prospects ist keine private Arbeitsvermittlung. Das Coaching unterstützt unter anderem bei beruflicher Orientierung, Bewerbung, Wiedereinstieg und der Planung der nächsten beruflichen Schritte.

Mehr über die Inhalte findest du auf der Seite zum AVGS Coaching oder Akademiker Coaching.

Ein AVGS kann insbesondere für Ausbildungsuchende, von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende und arbeitslose Menschen infrage kommen. Auch erwerbsfähige Leistungsberechtigte, die vom Jobcenter betreut werden, können über einen AVGS-MAT gefördert werden.

Das kann zum Beispiel Menschen betreffen, die:

• arbeitslos sind und berufliche Unterstützung benötigen
• von Arbeitslosigkeit bedroht sind, etwa nach einer Kündigung oder vor dem Ende eines befristeten Vertrags
• nach Studium, Elternzeit oder einer längeren Pause in den Beruf einsteigen oder zurückkehren möchten und entsprechend arbeitsuchend oder arbeitslos gemeldet sind
• Unterstützung bei der beruflichen Orientierung, Jobsuche oder Bewerbung benötigen

Studium, Elternzeit oder eine berufliche Pause allein führen nicht automatisch zu einer Förderung. Entscheidend sind deine aktuelle arbeitsmarktbezogene Situation, dein konkreter Unterstützungsbedarf und die Einschätzung deiner zuständigen Fachkraft.

Nicht zwingend.

Auch Menschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind, können grundsätzlich für einen AVGS infrage kommen. Das kann zum Beispiel nach einer Kündigung oder vor dem Ende eines befristeten Arbeitsvertrags relevant sein.

Wer sich lediglich aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis heraus beruflich verändern möchte, ohne von Arbeitslosigkeit bedroht zu sein, gehört dagegen nicht automatisch zum förderfähigen Personenkreis.

Ein aktiver Bezug von Arbeitslosengeld ist nicht in jedem Fall zwingend erforderlich. Entscheidend ist, ob du zum förderfähigen Personenkreis gehörst und deine zuständige Fachkraft einen konkreten Förderbedarf sieht.

Eine Arbeitsuchendmeldung allein führt nicht automatisch zu einer Bewilligung.

Die Agentur für Arbeit ist häufig deine Ansprechstelle, wenn du:

• Arbeitslosengeld beziehst
• arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet bist
• von Arbeitslosigkeit bedroht bist
• nach einer Kündigung Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung benötigst

Sprich deine zuständige Vermittlungsfachkraft auf ein berufliches Coaching an und frage, ob ein AVGS-MAT in deiner Situation infrage kommt.

Das Jobcenter ist in der Regel zuständig, wenn du Leistungen der Grundsicherung beziehst.

Auch hier entscheidet die zuständige Integrations- oder Vermittlungsfachkraft, welche Unterstützung für deine berufliche Eingliederung geeignet ist. Das kann ein AVGS sein. Das Jobcenter kann dir jedoch auch eine andere bereits vorhandene Maßnahme anbieten.

Wichtig ist deshalb, nicht nur nach einem Gutschein zu fragen, sondern nachvollziehbar zu erklären, weshalb ein individuelles Coaching zu deiner Situation und deinem beruflichen Ziel passen könnte.

Auf einen AVGS für ein Coaching besteht grundsätzlich kein automatischer Rechtsanspruch.

Der AVGS-MAT ist eine Ermessensleistung.

Eine „Ermessensleistung” bedeutet: Die Behörde entscheidet im Einzelfall, ob sie die Förderung bewilligt. Es gibt also keinen Anspruch allein deshalb, weil du zu einer bestimmten Gruppe gehörst, die Fachkraft wägt ab, ob ein Coaching in deiner Situation sinnvoll und notwendig ist.

Deine Vermittlungs- oder Integrationsfachkraft prüft unter anderem:

• welche beruflichen Ziele du verfolgst
• welche Unterstützung du benötigst
• ob das Coaching deine berufliche Eingliederung verbessern kann
• ob eine passende andere Maßnahme bereits angeboten wird
• ob Inhalt und Umfang der gewünschten Maßnahme angemessen sind

Eine gute Vorbereitung garantiert keine Bewilligung. Sie kann dir aber helfen, deinen Unterstützungsbedarf und den erwarteten Nutzen des Coachings klar und nachvollziehbar zu erklären.

Im Zusammenhang mit dem AVGS wird häufig von einem gesetzlichen Anspruch nach sechs Wochen Arbeitslosigkeit gesprochen.

Dieser mögliche Anspruch betrifft unter bestimmten Voraussetzungen ausschließlich den AVGS für eine private Arbeitsvermittlung, also den AVGS-MPAV. Er gilt nicht automatisch für ein berufliches Coaching mit AVGS-MAT.

Da Good Prospects Coachings und keine private Arbeitsvermittlung anbietet, betrifft dieser Anspruch das Coachingangebot von Good Prospects nicht.

Überlege dir zunächst, was du beruflich erreichen möchtest und was dir im Moment den nächsten Schritt erschwert.

Mögliche Fragen sind:

• Weißt du noch nicht, in welche berufliche Richtung du gehen möchtest?
• Findest du keine Stellen, die zu deinen Erfahrungen passen?
• Bleiben deine Bewerbungen ohne Rückmeldung?
• Fällt es dir schwer, deine Stärken zu benennen?
• Möchtest du nach Elternzeit, Krankheit oder einer anderen Pause wieder einsteigen?
• Suchst du nach dem Studium einen passenden Berufseinstieg?
• Möchtest du dich beruflich verändern, weißt aber noch nicht, wie?
• Fühlst du dich bei Bewerbungen oder Vorstellungsgesprächen unsicher?

Je konkreter du deine Situation beschreiben kannst, desto leichter lässt sich prüfen, ob ein Coaching geeignet ist.

Sprich den AVGS bei deiner zuständigen Vermittlungs- oder Integrationsfachkraft an.

Das kann je nach Dienststelle zum Beispiel erfolgen:

• in einem persönlichen Beratungsgespräch
• in einem Telefontermin
• über eine Nachricht im Onlineportal
• über einen anderen von der Dienststelle vorgesehenen Kontaktweg

Für die erste Anfrage ist nicht überall dasselbe Verfahren vorgesehen. Deine Fachkraft kann dir sagen, ob weitere Angaben, Unterlagen oder Formulare benötigt werden.

Du musst keine perfekte Begründung auswendig lernen. Hilfreich ist eine einfache Struktur aus drei Punkten:

1. Dein berufliches Ziel

Was möchtest du erreichen?

Beispiel:

Ich möchte nach meiner Elternzeit wieder in meinen Beruf einsteigen.

2. Deine aktuelle Hürde

Was erschwert dir den nächsten Schritt?

Beispiel:

Ich bin unsicher, welche Stellen zu meiner aktuellen Situation passen und wie ich meine längere Pause in Bewerbungen gut erklären kann.

3. Der erwartete Nutzen des Coachings

Wie soll das Coaching dir konkret helfen?

Beispiel:

Im Coaching möchte ich ein realistisches berufliches Ziel entwickeln, meine Bewerbungsunterlagen überarbeiten und eine passende Strategie für den Wiedereinstieg erstellen.

Du darfst den Gutschein direkt ansprechen. Wichtig ist nur, dass das Gespräch nicht bei dem Satz „Ich möchte einen AVGS“ stehen bleibt.

Eine mögliche Formulierung lautet:

Ich möchte meine berufliche Situation gezielt klären und meine Chancen auf eine passende Beschäftigung verbessern. Im Moment fällt es mir besonders schwer, eine klare berufliche Richtung zu entwickeln und meine Erfahrungen überzeugend in Bewerbungen darzustellen. Ein individuelles Coaching würde mir helfen, ein realistisches Ziel, eine passende Bewerbungsstrategie und konkrete nächste Schritte zu entwickeln. Können wir bitte prüfen, ob dafür ein AVGS infrage kommt?

Für den Wiedereinstieg könntest du sagen:

Ich möchte nach meiner beruflichen Pause wieder einsteigen, bin aber unsicher, welche Stellen zu meiner aktuellen Situation passen und wie ich meinen Wiedereinstieg gut vorbereiten kann. Im Coaching möchte ich meine Möglichkeiten klären, meine Bewerbungsunterlagen aktualisieren und einen realistischen Plan entwickeln. Können wir besprechen, ob ein AVGS dafür infrage kommt?

Nach dem Studium könnte die Formulierung so aussehen:

Ich habe mein Studium abgeschlossen, finde aber noch keine klare berufliche Richtung und kann meine Qualifikationen nur schwer auf konkrete Stellen übertragen. Ein individuelles Coaching könnte mir helfen, passende Berufsfelder zu identifizieren und meine Bewerbungsstrategie darauf auszurichten. Deshalb möchte ich gerne prüfen lassen, ob ein AVGS möglich ist.

Bitte denke daran, das sind nur allgemeine Beispiele, passe die Formulierung immer an deine tatsächliche Situation an.

Wird ein AVGS ausgestellt, erhältst du ihn von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter.

Prüfe anschließend genau, welche Vorgaben darin stehen. Dazu können gehören:

• Ziel der Maßnahme
• gewünschte Coachinginhalte
• maximale Dauer oder Umfang
• Einzel- oder Gruppenmaßnahme
• Gültigkeitszeitraum
• mögliche regionale Beschränkung
• Durchführungsform
• weitere Bedingungen

Die Gültigkeitsdauer wird individuell festgelegt. Es gibt keine einheitliche Standardfrist, die für jeden AVGS gilt.

Der ausgestellte AVGS bestätigt grundsätzlich, dass eine Förderung innerhalb der darauf genannten Bedingungen möglich ist. Anschließend wird noch geprüft, ob die konkrete Coachingmaßnahme bei dem von dir ausgewählten Anbieter genau zu diesen Vorgaben passt.

Beginne das Coaching deshalb erst, wenn du den Bewilligungsbescheid für die konkrete Teilnahme erhalten hast.

Mit einem AVGS-MAT kannst du grundsätzlich selbst nach einem geeigneten Anbieter suchen.

Dabei müssen mehrere Voraussetzungen erfüllt sein:

• Der Träger muss für die Durchführung entsprechender Maßnahmen zugelassen sein.
• Die konkrete Coachingmaßnahme muss zugelassen sein.
• Die Maßnahme muss zu den Zielen und Bedingungen deines Gutscheins passen.
• Die zuständige Fachkraft muss deine Teilnahme schriftlich bewilligen.

Eine Trägerzertifizierung allein bedeutet daher noch nicht, dass jedes Coaching automatisch zu deinem Gutschein passt.

Wenn du einen passenden Anbieter gefunden hast, läuft der weitere Prozess normalerweise so ab:

1. Du sendest dem Coachinganbieter deinen AVGS oder die relevanten Angaben.
2. Der Anbieter prüft, ob die Maßnahme zu den Vorgaben passt.
3. Du erhältst die erforderliche Teilnahmebestätigung oder weitere Unterlagen.
4. Du reichst die Unterlagen bei deiner Vermittlungsfachkraft ein.
5. Die Fachkraft prüft die konkrete Teilnahme.
6. Du erhältst einen schriftlichen Bewilligungsbescheid.
7. Anschließend kann das Coaching beginnen.

Wichtig: Der ausgestellte AVGS allein bedeutet noch nicht, dass du sofort mit der Maßnahme beginnen solltest. Warte, bis die konkrete Teilnahme schriftlich bewilligt wurde.

Für das Gespräch können folgende Informationen hilfreich sein:

• dein aktuelles berufliches Ziel
• deine bisherige Berufserfahrung
• dein Ausbildungs- oder Studienabschluss
• bisherige Bewerbungsaktivitäten
• konkrete Schwierigkeiten bei Jobsuche oder Wiedereinstieg
• gewünschte Coachinginhalte
• erwarteter Nutzen für deine berufliche Eingliederung
• Informationen zu einer passenden zugelassenen Coachingmaßnahme
• bevorzugter Startzeitraum
• Wunsch nach Präsenz- oder Online-Coaching

Nicht alle Unterlagen werden in jeder Situation zwingend benötigt. Deine Fachkraft entscheidet, welche Informationen für die Prüfung erforderlich sind.

Für die Entscheidung gibt es keine einheitliche Bearbeitungsdauer.

Wie lange es dauert, kann unter anderem davon abhängen:

• wann ein Beratungstermin verfügbar ist
• welche Informationen noch benötigt werden
• ob ein konkretes Angebot geprüft werden muss
• wie die jeweilige Dienststelle organisiert ist
• ob Rückfragen entstehen

Sprich den Coachingwunsch deshalb möglichst frühzeitig an. Wenn du längere Zeit keine Rückmeldung erhältst, kannst du sachlich bei deiner Ansprechperson nach dem aktuellen Stand fragen.

Die Gültigkeitsdauer steht direkt auf deinem Gutschein und wird individuell festgelegt.

Prüfe nach Erhalt:

• ab welchem Datum der Gutschein gilt
• bis wann eine Maßnahme beginnen muss
• ob weitere Fristen genannt werden
• ob der Gutschein regional beschränkt ist
• ob eine bestimmte Durchführungsform vorgesehen ist

Falls die Frist nicht ausreicht oder der Gutschein abgelaufen ist, sprich deine Fachkraft möglichst früh an. Ob ein neuer oder angepasster Gutschein ausgestellt werden kann, wird erneut geprüft.

Grundsätzlich kannst du selbst nach einem zugelassenen Coachinganbieter und einer passenden zugelassenen Maßnahme suchen.

Die freie Auswahl bedeutet jedoch nicht, dass jede beliebige Maßnahme automatisch akzeptiert werden muss. Die zuständige Fachkraft prüft, ob:

• die Maßnahme zu deinem beruflichen Ziel passt
• die Bedingungen des Gutscheins erfüllt sind
• Träger und Maßnahme zugelassen sind
• Umfang und Inhalte zur Förderentscheidung passen

Du kannst verschiedene Anbieter vorab kennenlernen und vergleichen. Achte dabei nicht nur auf Zertifikate, sondern auch darauf, ob das Coaching wirklich zu deiner Situation passt.

Hilfreiche Fragen an einen Anbieter sind:

• Findet das Coaching als Einzelcoaching statt?
• Welche Inhalte können auf meine Situation angepasst werden?
• Wer führt das Coaching durch?
• Ist Online-Coaching möglich?
• Gibt es Coaching vor Ort?
• In welchen Sprachen wird das Coaching angeboten?
• Wie wird geprüft, ob die Maßnahme zu meinem AVGS passt?
• Welche Unterlagen erhalte ich für die Behörde?

Wenn deine Teilnahme vor Beginn schriftlich bewilligt wurde, entstehen dir für die Coachingmaßnahme keine eigenen Kosten.

Fahrtkosten oder notwendige Kosten für Kinderbetreuung können unter bestimmten Voraussetzungen ebenfalls übernommen werden. Diese zusätzlichen Kosten solltest du vor Beginn der Maßnahme mit deiner Agentur für Arbeit oder deinem Jobcenter klären.

Beginne keine kostenpflichtige Maßnahme in der Erwartung, dass die Kosten später automatisch erstattet werden.

Eine ablehnende Entscheidung kann enttäuschend sein, bedeutet aber nicht automatisch, dass keine andere Unterstützung möglich ist.

Gehe möglichst Schritt für Schritt vor:

1. Frage nach der Begründung

Kläre zunächst, weshalb die Fachkraft den AVGS nicht für geeignet hält.

Mögliche Gründe können sein:

• Der konkrete Unterstützungsbedarf wurde noch nicht ausreichend deutlich.
• Das gewünschte Coaching passt aus Sicht der Fachkraft nicht zum beruflichen Ziel.
• Eine andere vorhandene Maßnahme wird als geeigneter eingeschätzt.
• Inhalt oder Umfang des Angebots passen nicht zu den Fördervoraussetzungen.
• Es fehlen noch Informationen oder Unterlagen.
• Träger oder Maßnahme erfüllen die erforderlichen Bedingungen nicht.

2. Kläre, ob eine formelle Entscheidung vorliegt

Eine mündliche Einschätzung ist nicht dasselbe wie ein schriftlicher Bescheid.

Bei einer schriftlichen Entscheidung findest du Hinweise zu möglichen Rechtsmitteln und Fristen in der Rechtsbehelfsbelehrung. Bei rechtlichen Fragen solltest du dich an eine unabhängige Beratungsstelle oder eine qualifizierte Rechtsberatung wenden.

Good Prospects leistet keine individuelle Rechtsberatung.

3. Prüfe deine Begründung

Prüfe, ob dein berufliches Ziel, deine aktuelle Hürde und der konkrete Nutzen eines Coachings ausreichend deutlich geworden sind.

Statt nur zu sagen:

Ich möchte Hilfe bei Bewerbungen.

kannst du konkreter formulieren:

Meine Bewerbungen führen trotz passender Qualifikation bisher nicht zu Gesprächen. Im Coaching möchte ich meine Unterlagen überprüfen, meine berufliche Positionierung schärfen und meine Bewerbungsstrategie gezielter auf passende Stellen ausrichten.

4. Frage nach Alternativen

Frage deine Fachkraft, welche andere Unterstützung für deine Situation infrage kommt.

Je nach Bedarf können das zum Beispiel sein:

• eine andere Coachingmaßnahme
• eine bereits vorhandene Maßnahme des Jobcenters oder der Agentur für Arbeit
• eine Weiterbildung
• ein Bildungsgutschein
• Unterstützung aus dem Vermittlungsbudget
• eine andere Form der beruflichen Beratung

5. Sprich das Thema später erneut an

Berufliche Situationen verändern sich. Wenn sich nach weiterer Jobsuche neue Schwierigkeiten zeigen oder sich dein Unterstützungsbedarf verändert, kann eine spätere erneute Prüfung sinnvoll sein.

Du hast einen AVGS, aber die konkrete Maßnahme wurde nicht bewilligt

Es kann vorkommen, dass du bereits einen AVGS erhalten hast, die Teilnahme an einer bestimmten Maßnahme aber nicht bewilligt wird. Das bedeutet nicht automatisch, dass der Gutschein insgesamt ungültig ist.

Der AVGS bleibt grundsätzlich in seiner ursprünglichen Ausgestaltung bestehen. Innerhalb der Gültigkeitsfrist kannst du nach einer anderen zugelassenen Maßnahme suchen, die besser zu den Vorgaben des Gutscheins passt.

Lass dir erklären, weshalb die erste Maßnahme nicht akzeptiert wurde, und prüfe diese Punkte anschließend mit dem nächsten Anbieter.

Nach aktuellem Rechtsstand wird der AVGS nicht abgeschafft. Auch nach dem Inkrafttreten der neuen Grundsicherung zum 1. Juli 2026 können Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung weiterhin gefördert werden.

Ob ein AVGS-MAT im konkreten Fall ausgestellt wird, bleibt eine individuelle Entscheidung des Jobcenters oder der Agentur für Arbeit.

Weitere Informationen findest du im Beitrag zur Bürgergeld-Reform 2026.

Stand: Juni 2026

Good Prospects ist ein zertifizierter Bildungsträger für berufliches Coaching in Berlin.

Das Angebot richtet sich unter anderem an Menschen, die Unterstützung benötigen bei:

• beruflicher Orientierung
• Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsstrategie
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
• Wiedereinstieg nach einer Pause
• beruflichem Einstieg nach dem Studium
• beruflicher Neuorientierung

Good Prospects entscheidet nicht über die Ausstellung oder Bewilligung eines AVGS. Die Förderentscheidung liegt immer beim Jobcenter oder bei der Agentur für Arbeit.

Wenn du bereits einen AVGS erhalten hast, kann geprüft werden, ob eine zugelassene Maßnahme von Good Prospects zu den Vorgaben deines Gutscheins passt. Kontaktiere uns.

Das Coaching findet vor Ort in Berlin und je nach zugelassener Maßnahme auch online statt.